기업 자문·급여 아웃소싱

01. 서비스 개요

기업의 법적 리스크, 사전에 차단합니다.
기업을 운영하다 보면 예상치 못한 인사노무 리스크에 직면하게 됩니다.
직원 채용부터 퇴직까지 근로계약서 작성, 정확한 급여 계산, 적법한 징계 절차, 4대보험 신고 등 하나라도 실수가 발생하면 노동청 진정, 과태료 부과, 부당해고 구제신청 등 거대한 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
노무법인 남산은 2008년 설립 이후 국내 주요 대기업 및 중소기업의 자문 경험을 체계적으로 축적해 왔습니다.
풍부한 실무 데이터를 바탕으로 기업의 인사노무 리스크를 선제적으로 방어하고, 복잡한 급여 및 4대보험 업무를 완벽하게 대행해 드립니다.

핵심 서비스 요약

구분	주요 지원 내용	기대 효과
인사노무 상시 자문	근로계약서·취업규칙 정비, 징계/해고 절차 가이드, 근로감독 사전 대응	노동청 진정 및 부당해고 리스크 최소화
급여 아웃소싱	월별 급여 계산, 전자 임금명세서 교부, 연차 및 퇴직금 정산	내부 인건비 절감 및 급여 보안 유지
4대보험 대행	입퇴사자 취득/상실 신고, 보수월액 변경, 연말정산 및 고용보험 관리	4대보험 누락 및 지연으로 인한 과태료 예방

02. 인사노무 자문 서비스

인터넷의 불확실한 정보에 의존한 잘못된 판단 하나가 수천만 원의 소송 비용과 극심한 노사 갈등으로 이어집니다. 전문 노무사의 법적 판단 없이 대응하는 것은 매우 위험합니다. 노무법인 남산은 기업 리스크를 확실하게 통제합니다.

1. 맞춤형 근로계약서 및 취업규칙 정비

법적 리스크

근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 임금, 근로시간, 휴일, 연차 등을 반드시 서면 명시해야 하며, 위반 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

남산의 솔루션

업종별, 고용 형태별(정규직·계약직·단시간) 특성에 맞는 근로계약서를 맞춤 제작합니다. 특히 상시근로자 10인 이상 기업의 의무 사항인 취업규칙을 최신 법령에 맞게 제정·개정하며, 불이익 변경 시 필수적인 과반수 동의 절차까지 안전하게 리드합니다.

2.부당해고 예방 및 적법 징계 절차 자문

법적 리스크

근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 아무리 해고 사유가 합당하더라도 서면 통지 의무 같은 절차적 하자가 있으면 부당해고로 판정되어 소급 임금 지급 의무가 발생합니다.

남산의 솔루션

징계 사유의 객관성 검토, 징계위원회 구성 및 운영 시나리오 가이드, 해고통지서 작성, 해고예고수당 지급 여부 판단까지 단계별 전 과정을 밀착 자문합니다.

3. 근로시간 단축 및 포괄임금제 리스크 관리

최저임금 위반, 연장근로 한도(주 52시간) 초과, 가산임금 미지급은 노동청 신고의 가장 흔한 원인입니다. 특히 포괄임금제를 운영하는 기업의 경우, 실제 근로시간과 임금대장을 정기적으로 매칭하지 않으면 수년 치의 임금체불 리스크가 누적됩니다. 통상임금·평균임금의 정확한 산정을 통해 연장·야간·휴일수당 리스크를 제거합니다.

4. 고용노동부 근로감독 사전 대응 및 상시 모니터링

매년 바뀌는 최저임금, 육아휴직 제도, 중대재해처벌법 등 최신 노동법 트렌드를 실시간 반영합니다. 정기·수시 근로감독에 대비하여 임금대장, 근로계약서, 취업규칙 등을 사전에 진단하고 보완함으로써 과태료와 시정명령을 완벽하게 예방합니다.

5. 노동조합 보유 기업 일상 자문 (노사관계 관리)

조합원 징계 시 교섭 여부, 단체협약 만료 후 자동 연장 조항의 법적 효력, 쟁의행위(파업) 예고 시 대체근로 투입 가능 범위 등 잘못된 초동 대응은 부당노동행위 형사처벌로 이어질 수 있습니다. 단체협약 해석, 조합 활동의 정당성 판단, 쟁의행위 초기 대응까지 신속한 가이드를 제공하며 향후 단체교섭 컨설팅과 연계하여 지원합니다.

03. 급여 및 4대보험 아웃소싱 (대행)

급여 업무는 단순한 숫자 입력이 아닙니다. 비과세 항목 분류, 통상임금 포함 여부, 중도 입퇴사자 일할 계산, 4대보험 요율 변경 반영 등 세밀한 법적 검토가 필요하며, 계산 오류는 곧 임금 체불로 이어집니다.
전문 노무법인에 급여 아웃소싱을 위탁하면 인사 담당자의 업무 부담을 줄이고 급여 보안을 철저히 유지할 수 있습니다.

1. 급여 계산 및 각종 수당 산정

• 월별 급여대장 작성 및 임금명세서 전자 교부 (근로기준법 제48조 의무화 대응)
• 연장·야간·휴일 근로 가산수당의 정확한 산출
• 연차수당 정산 및 휴가 사용 촉진 제도 관리 (입사일 기준 vs 회계연도 기준 맞춤 관리)
• 출산휴가·육아휴직 기간의 급여 공제 및 정부 지원금 신청 연계
• 퇴직금 및 퇴직연금(DC형/DB형) 부담금의 정확한 산정 (평균임금 기준 계산)
• 퇴직금 중간정산 적법성 검토 및 포괄임금제 적법성 진단 및 수당 재산정

2. 4대보험 및 노무제공자 신고 대행

• 신규 입사자 자격취득 신고 및 퇴사자 상실 신고 (지연 신고로 인한 과태료 방지)
• 매년 진행되는 보수월액 변경 신고 및 보험료 연말 정산 업무
• 특수형태근로종사자(노무제공자) 관리: 보험설계사, 택배기사, 프리랜서 등 고용·산재보험 의무 가입 대상자 신고 처리

04. 자주 묻는 질문 (FAQ)

• 노무 자문 계약을 맺으면 필요할 때 연락이 바로 되나요? 급한 징계나 해고 이슈는 어떻게 처리해 주시나요?
  계약 체결 즉시 전담 노무사가 배정되며, 이메일, 전화 직통선 및 카카오톡 단체방을 개설해 실시간 소통을 진행합니다.
  현업에서 발생하는 긴급 해고, 노조 설립 통보, 노동청 진정 같은 긴급 사안은 당일 즉시(대체로 1~2시간 이내) 초동 대응 가이드를 드립니다.
  바로 쓰실 수 있는 구체적인 실무 솔루션을 제시합니다.
• 노무 자문 비용(월 자문료) 산정 기준이 정확히 어떻게 되나요? 추후 별도의 비용을 요구하진 않나요?
  기본 자문료는 [상시 근로자 수 + 업종 + 노동조합 유무]에 따라 매월 고정 금액으로 투명하게 책정됩니다.
  일상적인 노동법 질의응답과 서식 검토는 모두 월 자문료에 포함됩니다.
  다만 취업규칙 전체 전면 개정, 임금체계 개편 컨설팅, 구조조정, 노동청 사건 대리 등 대형 프로젝트의 경우에는 사전에 합의된 프로젝트 비용이 발생하며, 고지되지 않은 추가 비용을 요구하는 일은 절대 없습니다.
• 회사 규모가 작아서 '급여 아웃소싱'만 단독으로 맡기고 싶은데 가능한가요?
  네, 단독 계약도 가능합니다.
  급여 처리 과정에서 발생하는 수당이나 연차 관련 질문은 아웃소싱 서비스 내에서 답변해 드립니다.
  다만 급여와 무관한 직원의 징계 절차, 부당해고 대응 등 깊이 있는 '인사노무 자문'이 상시로 필요하시다면 자문 계약을 결합하시는 것이 훨씬 유리합니다.
• 기존에 쓰고 있는 ERP(더존, 하이웍스 등)나 출퇴근 기록 양식이 있습니다. 노무법인 시스템에 맞춰야 하나요?
  아닙니다. 기존 업무 방식을 그대로 유지하실 수 있습니다.
  대형 ERP는 물론 모바일 근태 관리 앱, 엑셀 출퇴근 기록부까지 기업에서 추출해 주시는 원천 데이터 양식 그대로 급여 계산을 진행하므로 업무 프로세스를 바꿀 필요가 전혀 없습니다.
• 서비스가 마음에 안 들면 중간에 해지할 수 있나요? 위약금이 따로 있나요?
  기본 계약 기간은 1년이지만 언제든 중도 해지가 가능합니다.
  계약서 내에 명시된 사전 고지 기간(통상 1~2개월 전)만 준수해 주시면 별도의 위약금이나 페널티는 일절 발생하지 않습니다.
  노무법인 남산은 압도적인 전문성과 서비스 퀄리티로 고객사와의 파트너십을 증명합니다.